    | |
Wij zijn er. Als het echt telt.
Ambulancezorg Limburg staat 24 uur per dag klaar om medische hulp te verlenen. Wij leveren zorg in de gehele provincie Limburg. Ruim 85.000 keer per jaar worden wij met spoed naar een patiënt geroepen. Elke dag wordt er keihard gewerkt door meer dan 400 medewerkers. Ons werk is topsport en onze dienstverlening kan alleen succesvol zijn als we als team functioneren als één
In verband met een ontstane vacature binnen het team zijn wij bij Ambulancezorg Limburg op zoek naar een:
HR-Medewerker (18 uur p/w)
Straal jij positieve energie uit en is uitdaging hetgeen wat jij zoekt? Wil jij jouw steentje bijdragen in het laten groeien en bloeien van onze jonge organisatie? Waar lang nog niet alles in kannen en kruiken is gegoten, maar waar jouw mening, ervaring en frisse blik van groot belang zijn voor de verdere vormgeving en positionering van je eigen functie én van de afdeling HR binnen de ambulancezorg? Dan zijn wij op zoek naar jou!
.
Wat ga je doen?
Als HR-medewerker voel jij je verantwoordelijk voor een optimale employee journey van onze medewerkers. Dit doe je natuurlijk niet alleen; samen met drie directe collega’s en vier HR-Business Partners vorm je samen het HR-team. Vanuit jouw expertise ben je o.a. een aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers met HR-gerelateerde vragen en ben je verantwoordelijk voor het coördineren en het vastleggen van de in- door- en uitstroomprocessen in de breedste zin van het woord. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen (opleidingen, salarisadministratie, financiën en planning) en je weet je weg te vinden in AFAS. Daarnaast draag je bij aan de verdere optimalisatie van dit systeem en de HR-processen. Een mooie kans om je frisse ideeën en kennis toe te voegen aan onze mooie jonge organisatie.
Wat zijn zoal je werkzaamheden?
- Je draagt zorg voor advies, toelichting, instructie, ondersteuning en kennisoverdracht aan leidinggevenden en medewerkers t.b.v. HR-gerelateerde vraagstukken (cao, arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving) en het gebruik van het AFAS;
- Je onderhoudt contacten intern, waaronder het doorzetten van wijzigingen naar andere afdelingen, en met externe instanties (o.a. UWV, Arbodienst) en wisselt informatie uit;
- Je doet verbetervoorstellen en draagt bij aan de ontwikkeling en digitalisering van AFAS, de HR-processen en het up-to-date houden van het personeelsbeleid;
- Je denkt proactief mee in projecten en in de doorontwikkeling en optimaliseren van ons HR-team en onze HR-processen;
- Je beheert de algemene mailbox, verwerkt inkomende en uitgaande post en signaleert eventuele actiepunten;
- Je ondersteunt bij het uitzetten van vacatures en faciliteert het werving- en selectieproces;
- Je ondersteunt bij het opvolgen van verzuimdossiers en hebt hierover contact met leidinggevenden en onze externe partners.
Jouw profiel?
Je bent een toegewijde en hartelijke collega voor de Ambulancezorg die een uitdaging niet uit de weg gaat. Je hebt een passie voor het HR-vak, een proactieve houding en zoekt graag de verbinding met collega’s binnen de ambulancezorg.
Daarnaast wensen wij:
- Een mbo-4 niveau diploma, aangevuld met enkele jaren werkervaring op het gebied van HR. Uiteraard beschik je over up-to-date kennis van wet- en regelgeving, zoals bijvoorbeeld de Wet Verbetering Poortwachter. Daarnaast heb je affiniteit heeft met HR-systemen en weet je snel je weg te vinden in de diverse systemen en applicaties. Kennis van AFAS is hierbij een pré.
- Een collega die eigenaarschap toont, de verantwoordelijkheid voelt en neemt voor een correcte en zorgvuldige registratie en administratie;
- Iemand die prioriteiten kan stellen, ad hoc kan schakelen, initiatief toont, meters kan maken en wanneer nodig niet vies is van bulkwerk;
- Een collega die prima zelfstandig kan werken, maar graag de samenwerking opzoekt om te sparren met collega’s;
- Iemand die stressbestendig is en zijn hoofd boven water weet te houden in een jonge organisatie vol leven en beweging.
Wat bieden wij jou?
- Er vindt een passende, marktconforme salarisinpassing plaats. Een salaris van minimaal €2.541,- en maximaal € 3.658- bruto per maand (functieschaal 40) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week), hierin is de CAO verhoging per 1-6-2024 meegenomen. De inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring;
- We starten met een tijdelijk contract van 1 jaar en bij wederzijdse tevredenheid bestaat de intentie om het dienstverband voort te zetten naar onbepaalde tijd;
- De CAO Ambulancezorg is van toepassing op de arbeidsverhouding;
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 8,33 % vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en faciliteiten voor persoonlijke ontwikkeling;
- Voor de functie geldt een arbeidsduur van 18 uur per week. De functie wordt bij indiensttreding vervuld op de locatie van het dienstencentrum in Ittervoort. Na de inwerkperiode behoort hybride werken tot de mogelijkheden.
Interesse?
Heb jij interesse in deze vacature, reageren kan t/m 12 mei 2024 via knop solliciteren
1e gesprekken staan gepland op donderdag 16 mei;
Na positief afronden van het 1e gesprek volgt een assessment;
2e gesprekken staan gepland op donderdag 23 mei;
Arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op dinsdag 28 mei
Tevens is het kunnen overhandigen van een VOG bij indiensttreding een vereiste.
Vragen?
Heb je vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met:
Nicole Janssen (HR Business Partner) via tel. 06-21101996
Nicole staat je graag te woord!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
